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法律解答：劳动仲裁流程一般需要45日，案情复杂的可以延长15日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会受理申请后，按规定时间审结，特殊情况可延长。权利义务：劳动者和用人单位有按时参加仲裁的义务，仲裁委有公正及时裁决的职责。关键要件：明确受理时间起算点，以及复杂案件的延期条件。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交书面申请。等待通知：仲裁委受理后会通知开庭时间地点，按时参加。关注流程：留意仲裁委的通知和裁决进度，如有延期等情况也会告知。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
