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法律解答：农民工没签劳动合同可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。核心分析：首先，农民工与用人单位虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，就可适用劳动争议调解仲裁法。其次，双方存在管理与被管理关系、农民工提供劳动、用人单位支付报酬等构成劳动关系的关键要件。再者，农民工有申请仲裁维护自身权益的权利，用人单位有义务配合处理。实务建议：农民工要注意收集如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭，农民工按时参加，通过举证、质证等维护自身权益。
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