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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，劳动者有获得相应劳动报酬及签订合同保障权益的权利。关键构成要件：存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明劳动关系及入职时间。与单位协商：先尝试友好协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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