优质问答
优质问答
1. 一般情况下离职时工资应在解除或终止劳动合同的同时结算支付。 比如员工正常办理离职手续当天单位就应当将工资结清给员工。2. 如果双方有约定按照约定的时间结算工资。 例如劳动合同中约定每月10日发放上月工资员工离职时也应在这个时间节点结算工资。3. 若因用人单位的原因导致员工离职应在离职时立即结算工资。 比如用人单位违法解除劳动合同员工离职时工资要马上结算清楚。4. 离职时工资结算的范围包括正常出勤期间的工资、加班工资等。 正常出勤工资按劳动合同约定的标准计算加班工资按相关规定计算。5. 用人单位应出具工资清单明确工资构成及各项金额。 员工可据此核对工资是否正确结算。6. 如果离职时工资未及时结算员工可与单位协商解决。 通过沟通要求尽快结算工资。协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资劳动仲裁则会依法裁决工资结算等相关事宜。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
