优质问答
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1. 首先要确定双方是否存在劳动关系： 若双方构成劳动关系按工伤保险条例规定处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 若单位未按规定提出申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定： 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据鉴定结果确定赔偿标准。3. 赔偿项目及标准： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%等由工伤保险基金按月支付。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数按不同伤残等级支付如十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4. 若双方不存在劳动关系属于劳务关系： 则按照人身损害赔偿标准处理。一般由雇主承担赔偿责任包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。双方可协商赔偿协商不成可通过民事诉讼解决。
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