优质问答
优质问答
1. 首先事业单位工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2. 具体计算方式如下： 正常出勤月工资的计算：月工资是指工作人员本人在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 日工资的折算：日工资收入按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 未休年休假工资报酬：对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3. 例如某事业单位工作人员月工资为5000元其日工资为5000÷21.75≈230元。若该职工应休未休5天年休假那么单位应支付的未休年休假工资报酬为230×300%×5 = 3450元这其中已包含其正常工作期间这5天对应的工资。4. 如果单位不支付应休未休年休假工资报酬职工可以通过向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
