优质问答
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事实劳动关系的认定标准如下：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立劳动者达到法定就业年龄等。2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守单位考勤、工作流程等规定按要求完成工作任务并获得相应报酬。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像在工厂工作生产的产品属于工厂业务范畴；在餐厅工作为顾客提供餐饮服务是餐厅业务一部分。4. 虽未签订书面劳动合同但同时具备以下情形：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当认定自用工之日起满一年的当日双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。
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