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员工调动岗位不同意辞退有没有补偿

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

员工不同意调动岗位被辞退一般是有补偿的。具体如下：
1. 判断辞退是否合法：如果单位的岗位调动不合理如工作地点、工作内容大幅变动等员工不同意而被辞退属于违法解除劳动合同。
2. 违法解除的补偿标准：单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 合法解除的情况及补偿：若岗位调动合理合法员工不同意后单位辞退属于合法解除劳动合同。但单位仍需支付经济补偿补偿标准如上述经济补偿标准计算。比如员工工作2年半月工资6000元经济补偿为6000×2.5 = 15000元。
4. 员工维权途径：员工可与单位协商解决补偿问题；协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付相应补偿。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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