优质问答
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1. 首先看劳务派遣单位与员工签订的劳动合同中关于试用期的约定是否符合法律规定。如果试用期约定违法比如超过法定的试用期时长等那么劳务派遣单位可能存在过错。2. 若劳务派遣单位以不符合录用条件为由辞退员工需要有充分证据证明员工不符合录用条件。比如在招聘时明确告知的录用条件员工知晓且签字确认同时有相关考核记录等能表明员工确实未达到该条件。若没有这些证据辞退可能违法。3. 如果劳务派遣单位无正当理由辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在劳务派遣单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的赔偿金。4. 员工可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求劳务派遣单位支付相应赔偿。在仲裁过程中要注意准备好相关证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等以维护自己的合法权益。
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