我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司上班工伤工资怎么算

公司上班工伤工资怎么算

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

1. 首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 这里的原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 如果单位不按照规定支付工伤工资职工可以通过以下途径解决：与单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司上班工伤工资怎么算”相关问答

未成年签劳动合同犯法吗

未成年签劳动合同是否犯法需要分情况来看： 1. 16周岁以上不满18周岁：以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同是有效的不违法。比如小李17岁在一家工厂工... 查看更多
员工住宿免责协议书是否合法

员工住宿免责协议书是否合法需要视具体情况而定： 1. 一般原则：如果协议内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定不损害国家、集体和他人合法权益通常是合法有效的。 2. 关于人身伤害免责：若协... 查看更多
返聘人员辞退需要补偿吗

返聘人员辞退是否需要补偿需分情况来看： 1. 劳务关系：如果返聘人员与单位建立的是劳务关系一般按照双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于辞退补偿的约定就按照约定执行；若没有约定通常情况下单位无需支付... 查看更多
如何自己申报工伤

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内申报职工或其近亲属、工会组织可在事... 查看更多
企业能否只交工伤保险

企业不能只交工伤保险。根据相关法律规定企业必须为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社会保险。 1. 从法律强制性角度：社会保险是国家强制实施的制度企业有义务按照规... 查看更多
煤矿骨折工伤怎么赔偿

煤矿骨折工伤赔偿通常如下： 1. 认定工伤：先向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。确认属于工伤后才能启动赔偿程序。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残... 查看更多