我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司起诉员工是否必须先仲裁

公司起诉员工是否必须先仲裁

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

公司起诉员工并非必须先仲裁存在以下两种情况：
1. 劳动争议案件：一般需先经过劳动仲裁程序。根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议需先申请仲裁对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的前置性和专业性作用快速、高效地解决劳动纠纷。
2. 其他民事纠纷案件：若公司与员工之间的纠纷属于普通民事纠纷如合同纠纷、侵权纠纷等公司可以直接向法院起诉无需先仲裁。法院会依据民事诉讼法等相关法律规定进行审理和裁判。
总之劳动争议案件通常先仲裁而其他民事纠纷案件公司可直接起诉。具体情况要根据纠纷的性质来判断。如果不确定属于哪种情况建议咨询专业法律人士或向当地劳动部门、法院等机构了解准确信息以便正确选择解决纠纷的途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司起诉员工是否必须先仲裁”相关问答

未成年签劳动合同犯法吗

未成年签劳动合同是否犯法需要分情况来看： 1. 16周岁以上不满18周岁：以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同是有效的不违法。比如小李17岁在一家工厂工... 查看更多
员工住宿免责协议书是否合法

员工住宿免责协议书是否合法需要视具体情况而定： 1. 一般原则：如果协议内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定不损害国家、集体和他人合法权益通常是合法有效的。 2. 关于人身伤害免责：若协... 查看更多
返聘人员辞退需要补偿吗

返聘人员辞退是否需要补偿需分情况来看： 1. 劳务关系：如果返聘人员与单位建立的是劳务关系一般按照双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于辞退补偿的约定就按照约定执行；若没有约定通常情况下单位无需支付... 查看更多
如何自己申报工伤

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内申报职工或其近亲属、工会组织可在事... 查看更多
企业能否只交工伤保险

企业不能只交工伤保险。根据相关法律规定企业必须为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社会保险。 1. 从法律强制性角度：社会保险是国家强制实施的制度企业有义务按照规... 查看更多
煤矿骨折工伤怎么赔偿

煤矿骨折工伤赔偿通常如下： 1. 认定工伤：先向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。确认属于工伤后才能启动赔偿程序。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定申请劳动能力鉴定确定伤残... 查看更多