优质问答
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辞退人员补偿标准如下：1. 合法辞退： 若劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付经济补偿。 若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的应当依照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资为5000元在单位工作3年若合法辞退补偿金额为3×5000 = 15000元；若违法辞退则赔偿金为2×15000 = 30000元。3. 额外补偿：用人单位还可能存在其他应支付补偿的情况。如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的需额外支付一个月工资。此外用人单位还应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。具体补偿标准需根据实际辞退情形及相关证据来准确判定如有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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