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员工被辞退不愿离职公司该怎么处理

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

1. 明确辞退原因及合法性：首先要确定辞退员工是否有充分合法的理由比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若理由不合法员工有权拒绝离职。
2. 沟通协商：与员工诚恳沟通说明辞退的依据和公司的立场了解员工不愿离职的原因尝试协商解决方案如给予一定经济补偿等。
3. 遵循法定程序：
如果辞退合法需提前通知员工按法律规定的时间和方式送达辞退通知。
办理工作交接手续要求员工在规定时间内交接工作确保公司业务不受影响。
结算工资及相关费用按照劳动合同约定和法律规定足额支付工资、加班费、经济补偿等。
4. 应对员工拒绝：若员工拒绝离职且无合法辞退理由公司不能强行驱赶。可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决准备好相关证据如劳动合同、规章制度、考勤记录等证明辞退的合理性。在仲裁或诉讼期间按照法律规定保障员工的基本权益同时积极推进案件处理争取尽快解决问题让员工顺利离职。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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