优质问答
优质问答
1. 确认终止情况：首先要明确劳动合同确实已到期且公司明确表示不续签。2. 经济补偿：根据劳动合同法规定公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司工作了3年那么公司应支付3个月工资的经济补偿。3. 办理离职手续：公司应在劳动合同终止时为你办理离职手续包括结清工资、办理工作交接等。你要确保工作交接清楚避免后续产生纠纷。4. 离职证明：公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。5. 协商解决：若你对经济补偿等有异议可先与公司协商解决。协商一致的可签订书面协议明确双方权利义务。6. 劳动仲裁：协商不成的你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请一般是劳动争议发生之日起一年。仲裁时要提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
