优质问答
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劳动合同工资标准涉及多方面要点：1. 明确约定：劳动合同中应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。工资数额需具体到每月的金额或计算方式。2. 不得低于当地最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准这是保障劳动者基本生活的底线。3. 包含正常工作时间工资：工资标准应涵盖劳动者正常工作时间的报酬正常工作时间一般按照法定工时确定。4. 加班工资计算基数：若涉及加班需明确加班工资的计算基数。通常可按劳动合同约定的工资标准计算如无约定则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。5. 工资调整：用人单位如需调整工资标准应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。6. 同工同酬：相同或相近岗位的劳动者应实行同工同酬即付出相同劳动量应获得相同报酬。7. 工资支付记录：用人单位应保留工资支付记录如工资条、银行转账记录等以便查证和保障劳动者权益在工资方面的落实。
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