我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 井下十级工伤如何赔偿

井下十级工伤如何赔偿

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

井下十级工伤赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：凭医院发票实报实销包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇发放一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区规定以当地政策为准。
5. 一次性伤残就业补助金：同样由各地区规定通常是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
6. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
7. 康复治疗费：符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。
8. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。
职工可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。在处理赔偿过程中要注意收集并保存好相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“井下十级工伤如何赔偿”相关问答

公司单方面解除员工如何赔偿n+1

公司单方面解除员工劳动合同并支付“N+1”赔偿通常需满足以下条件： 1. 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同。 2. 支付标准：“N”是指按员工在本单位... 查看更多
工伤认定后怎么陪

工伤认定后赔偿流程如下： 1. 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如造成伤残根据伤残等级确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。 2. 计算赔偿... 查看更多
工伤做劳动鉴定需要什么资料

工伤做劳动能力鉴定所需资料如下： 1. 工伤认定决定书：这是劳动能力鉴定的前提证明该伤害属于工伤范畴。 2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料：用... 查看更多
劳务派遣辞退后有补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定： 1. 用人单位合法辞退：如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为用人单位将其退回劳务派遣单位劳务派遣单... 查看更多
不签劳动合同会有怎样的结果

不签劳动合同会产生以下结果： 1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同从第二个月起应支付双倍工资。 ... 查看更多
工伤怎么补偿标准

工伤补偿标准如下： 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要... 查看更多