我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤做劳动鉴定需要什么资料

工伤做劳动鉴定需要什么资料

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

工伤做劳动能力鉴定所需资料如下：
1. 工伤认定决定书：这是劳动能力鉴定的前提证明该伤害属于工伤范畴。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料：用于准确判断工伤对身体造成的损伤情况。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件：以便确认申请人身份。
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料：例如可能要求提供近期免冠照片等具体依当地规定。
准备好这些资料后工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后会按照相关程序组织鉴定以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤做劳动鉴定需要什么资料”相关问答

工伤多久可以做劳动能力鉴定

1. 一般来说职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）可以进行劳动能力鉴定。 2. 停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和相关规定... 查看更多
工伤没有买社保怎么赔偿

1. 首先由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的用人单位应予以支付。职工因工作遭受事故伤害... 查看更多
员工合同到期不再续签公司是否需要补偿

员工合同到期不再续签公司是否需要补偿需分情况来看： 1. 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同... 查看更多
公司辞退员工工资怎么办

1. 公司应在辞退员工时一次性付清工资。依据《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 2. 若公司未按时支付员工可采取以下措施：... 查看更多
工伤劳动仲裁是什么意思

工伤劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因工伤问题引发争议后通过劳动仲裁机构进行裁决的一种法律程序。 1. 适用情况：当职工被认定为工伤后双方就工伤待遇等问题产生分歧如赔偿金额、停工留薪期等无法协商解决时... 查看更多
工厂上班辞职不批怎么办

1. 了解辞职规定：首先要明确自己是否符合正常的辞职流程和条件。一般来说试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 2. 与工厂沟通：尝试与... 查看更多