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劳务派遣合同未到期被辞退怎么赔偿

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

劳务派遣合同未到期被辞退赔偿情况如下：
1. 用人单位原因：若因用工单位原因将劳动者退回劳务派遣单位且劳务派遣单位因此解除劳动合同那么劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资为5000元工作3年经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 劳务派遣单位原因：若劳务派遣单位无故辞退劳动者同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式依据劳动者的工作年限和月工资来确定。
3. 违法解除：如果不存在合理合法的辞退理由属于违法解除劳动合同劳动者有权要求继续履行劳动合同用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位需支付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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