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不签劳动合同会有怎样的结果

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

不签劳动合同会产生以下结果：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同从第二个月起应支付双倍工资。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 难以证明劳动关系：没有劳动合同劳动者维权时证明劳动关系会较困难可能影响工伤认定、工资支付等权益保障。
4. 无法约定权益：如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益无法通过合同明确约定易引发纠纷。
5. 面临劳动监察处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正逾期不改正的可能会受到罚款等处罚。
6. 员工随时解约：员工可以随时解除劳动关系且不承担违约责任。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况应及时要求签订并保留能证明劳动关系的证据维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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