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公司单方面解除员工如何赔偿n+1

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

公司单方面解除员工劳动合同并支付“N+1”赔偿通常需满足以下条件：
1. 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同。
2. 支付标准：“N”是指按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式：例如员工月工资为5000元工作3年那么“N”就是3个月工资即15000元“+1”就是一个月工资5000元总共应支付20000元赔偿。
4. 操作流程：公司应依法出具解除劳动合同的证明并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时按照规定支付“N+1”赔偿。
5. 员工维权：若员工认为公司解除不合理可先与公司协商赔偿事宜。协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司按照规定支付赔偿。劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决案情复杂的可延长15日。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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