优质问答
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1. 首先需认定工伤：要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后才能依据工伤标准进行赔偿。2. 确定赔偿项目： 医疗费：凭医院的诊断证明、病历、发票等要求用人单位支付实际发生的治疗骨折的费用。 停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇由单位按月支付。一般根据医疗机构出具的诊断证明结合伤情确定停工留薪期时长。 护理费：若生活需要护理根据护理等级确定护理费标准。如果骨折后生活部分不能自理护理费用可按一定比例计算。 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的可获得相应的伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。若协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 申请劳动能力鉴定：在病情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级以便准确计算赔偿金额。5. 保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资发放记录等这些证据在后续维权过程中至关重要。
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