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报工伤赔偿标准单位补偿什么

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

单位在工伤赔偿中可能涉及以下补偿：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。
2. 伤残津贴（五至六级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工终止劳动关系时）：五级伤残为本人工资的18个月六级伤残为本人工资的16个月七级伤残为本人工资的13个月八级伤残为本人工资的11个月九级伤残为本人工资的9个月十级伤残为本人工资的7个月。
4. 护理费（停工留薪期需要护理的）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
具体补偿标准需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等实际情况确定。单位应按照法律规定及时、足额支付相关补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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