优质问答
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1. 查看合同约定：首先仔细查看与用人单位签订的合同中关于离职的具体条款有无提前离职的相关规定及需承担的责任。2. 与单位沟通：主动且诚实地与用人单位进行沟通说明离职原因表达希望提前离职的意愿争取单位理解。3. 遵循法定程序： 一般需提前通知用人单位。若没有合同特别约定试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 以书面形式提交辞职信注明离职时间等关键信息并留存好送达凭证如邮件回执、签收单等。4. 办理工作交接：按照单位要求认真完成手头工作的交接确保工作顺利过渡避免给单位造成损失。5. 结算工资等：离职时用人单位应按照合同约定和法律规定及时结算工资、加班费等并办理离职手续如出具离职证明、办理社保减员等。6. 若单位有异议：如果单位以合同未满为由不同意离职或要求赔偿需根据具体情况判断其要求是否合理。若单位的要求不合法可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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