优质问答
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员工无过错被解除劳动合同用人单位需支付经济补偿补偿标准如下：1. 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作3年零4个月经济补偿应为3.5个月工资。3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资并在办理工作交接时支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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