优质问答
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1. 首先辞职报告并非一定要老板签字才生效。根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这里的书面形式包括电子邮件、邮寄辞职信等多种方式不一定非要纸质签字。2. 如果老板不签字你可以采取邮寄的方式。在快递详情单上注明“辞职信”并保留好快递底单。这样一旦发生纠纷快递底单能作为你已提前通知用人单位的证据。3. 若通过电子邮件发送辞职信要确保邮件内容包含你的辞职意向、预计离职时间等关键信息并保存好邮件记录。4. 到了法定的三十日期限（试用期提前三日）后你就可以自行离职。若老板以不签字为由不结算工资或扣押档案等你可以向劳动监察部门投诉要求他们责令老板改正。5. 也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工作证明等相关材料向劳动仲裁委提起仲裁要求确认劳动关系解除并要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
