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公司经营困难拖欠工资违法吗

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

公司经营困难拖欠工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违法后果：用人单位拖欠工资劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
3. 劳动者维权途径：
与用人单位协商解决要求其尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。
对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
4. 特殊情况处理：如果公司确实经营困难暂时无法按时足额支付工资应当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资但最长不得超过30日。
总之无论公司经营状况如何都不能随意拖欠工资否则将面临法律责任。劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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