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劳动合同能签四年吗

2025.12.27劳动纠纷7人浏览

劳动合同可以签四年。
1. 法律依据：根据劳动合同法规定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定双方达成一致即可签订包括四年期限在内的任何合理时长的合同。
2. 合同期限分类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签四年属于固定期限劳动合同。
3. 注意事项：
签订四年劳动合同试用期不得超过六个月。
在合同履行期间双方应按照合同约定履行各自义务。
若用人单位在合同期内解除劳动合同需符合法定情形并支付相应经济补偿。例如用人单位无正当理由解除可能需支付劳动者经济赔偿金。
劳动者若要提前解除合同需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。
4. 优势：
对劳动者而言提供了相对稳定的工作保障利于职业规划和积累工作经验。
对用人单位来说有助于培养和留住熟练员工减少频繁招聘和培训成本。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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