我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不是劳动关系可以认定工伤吗

不是劳动关系可以认定工伤吗

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

不是劳动关系一般情况下不能认定工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提这是基于工伤保险制度的设计初衷主要保障劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的权益。
但存在一些特殊情况：
1. 用人单位招用未达到法定退休年龄的超龄人员双方形成的用工关系按劳务关系处理但在工作中受到事故伤害的若该人员符合工伤认定情形可参照工伤认定办法执行。
2. 个人挂靠其他单位对外经营其聘用的人员因工伤亡的被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位此时即便非典型劳动关系也可认定工伤。
3. 非法用工单位的职工受到事故伤害按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定进行赔偿类似工伤处理但并非严格意义的工伤认定。
总之正常情况下非劳动关系不能认定工伤但在上述特殊情形下可依据相关规定得到类似工伤的保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不是劳动关系可以认定工伤吗”相关问答

拖欠工资经济补偿是多少

1. 一般标准：用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的需向劳动者加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2. 解除劳动合同补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同用人单位... 查看更多
工伤伤残9级一次性赔偿多少

工伤伤残9级的一次性赔偿主要包括以下几方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：... 查看更多
公司法人可以跟自己签劳动合同吗

公司法人可以跟自己签劳动合同。具体如下： 1. 从法律角度看法人作为用人单位与作为劳动者的自己签订劳动合同只要合同内容符合法律法规规定是具有法律效力的。 2. 签订劳动合同能明确双方权利义务比如工作内... 查看更多
劳动仲裁不出庭怎么办

1. 申请人无正当理由拒不到庭：若申请人经书面通知无正当理由拒不到庭仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决劳动争议的权利后续再想通过该仲裁程序解决问题可能会面临阻碍比如... 查看更多
实习期能买社保吗

1. 法律规定：根据相关法律用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是实习生只要与用人... 查看更多
辞职了要签离职合同吗

辞职了一般是需要签订离职合同的。以下为你详细说明： 1. 明确双方权利义务：离职合同能清晰界定员工与用人单位在离职相关事宜上的权利和责任比如工资结算、工作交接要求、保密义务等。 2. 保障自身权益：确... 查看更多