优质问答
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1. 申请人无正当理由拒不到庭： 若申请人经书面通知无正当理由拒不到庭仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决劳动争议的权利后续再想通过该仲裁程序解决问题可能会面临阻碍比如需要重新申请仲裁且可能会影响仲裁时效等。2. 被申请人无正当理由拒不到庭： 被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭的仲裁庭可以缺席裁决。即仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述等进行审理并作出裁决被申请人放弃了自己答辩、质证等权利需承担可能对其不利的裁决结果。3. 应对建议： 对于申请人若确实无法出庭应提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭等合理安排避免因无故不到庭被按撤回申请处理。 对于被申请人即使不想出庭也应重视仲裁程序尽量委托代理人出庭否则缺席裁决可能导致自己处于不利地位。因为仲裁庭会依据现有证据作出裁决而被申请人未到庭发表意见和提供证据反驳可能使仲裁庭作出对其不利的判断。总之无论是申请人还是被申请人都应积极对待劳动仲裁出庭事宜维护自身合法权益。
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