优质问答
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1. 一般标准：用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的需向劳动者加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2. 解除劳动合同补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 计算举例：比如劳动者月工资为5000元在单位工作3年因单位拖欠工资解除劳动合同那么经济补偿为3×5000 = 15000元。4. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之用人单位拖欠工资劳动者可通过合法途径维护权益要求相应补偿。
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