优质问答
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1. 法律规定：根据相关法律用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是实习生只要与用人单位建立了劳动关系用人单位就应该为其缴纳社保。2. 劳动关系认定：判断是否为劳动关系要看实习生是否接受用人单位的管理从事用人单位安排的有报酬的劳动且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果符合这些条件就属于劳动关系用人单位需缴纳社保。3. 操作办法：实习生若发现用人单位未依法缴纳社保可首先与用人单位沟通要求其补缴。若沟通无果可向当地劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。4. 特殊情况：有些实习可能是学校组织的教学实习等并非基于劳动关系。这种情况下可能由学校或实习协议约定的相关方负责保障学生权益不一定是用人单位缴纳社保。但如果符合劳动关系特征用人单位就有缴纳社保的义务。
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