我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤伤残9级一次性赔偿多少

工伤伤残9级一次性赔偿多少

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

工伤伤残9级的一次性赔偿主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。比如可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设本人工资为5000元统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。
一次性伤残补助金：5000×9 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金：4000×8 = 32000元。
一次性伤残就业补助金：4000×15 = 60000元。
总共的一次性赔偿约为45000 + 32000 + 60000 = 137000元。
需注意各地标准不同具体赔偿金额要根据当地规定计算。操作时先确定本人工资及当地相关标准再按照公式计算各项赔偿数额通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径主张权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤伤残9级一次性赔偿多少”相关问答

调岗被降薪怎么办

1. 首先要确认劳动合同中对于工作岗位和薪资的具体约定。如果调岗降薪不符合合同约定那么单位的行为可能构成违约。 2. 收集相关证据比如调岗通知、降薪后的工资条、与领导关于调岗降薪的沟通记录等。 3. ... 查看更多
工伤鉴定复议流程

工伤鉴定复议流程如下： 1. 申请：工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。申请期限一般是自收到工伤认定决定之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社... 查看更多
劳动仲裁需要什么资料和手续

申请劳动仲裁需准备以下资料并按相应手续办理： 1. 资料：劳动仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳... 查看更多
劳动合同被辞退补偿标准

劳动合同被辞退的补偿标准如下： 1. 合法辞退：若劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付经济补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工... 查看更多
新疆劳动法辞退员工补偿标准2026

目前并没有专门针对2026年新疆劳动法辞退员工补偿标准的特定规定。一般来说用人单位辞退员工的补偿标准通常按照《劳动合同法》等相关法律法规执行： 1. 合法辞退：如果员工存在过错如严重违反用人单位规章... 查看更多
退休返聘人员工资税金怎么计算

退休返聘人员工资税金的计算方式如下： 1. 首先确定收入性质：退休返聘人员的收入属于劳务报酬所得。 2. 计算应纳税所得额：每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的减除费用按八百元计算... 查看更多