我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务派遣适用劳动法吗

劳务派遣适用劳动法吗

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

劳务派遣适用劳动法。具体如下：
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系受劳动法调整。派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等。
2. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
5. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务派遣适用劳动法吗”相关问答

几级工伤可以办残疾证了

1. 工伤认定等级与残疾证办理等级并非完全对应。工伤有专门的劳动能力鉴定标准来确定工伤等级而残疾证办理依据的是残疾人残疾分类和分级标准。 2. 一般来说工伤被鉴定为一至四级伤残的相对严重。但即使工伤达... 查看更多
拖欠工资去哪里举报

1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。举报时需提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等证明用人单位存在拖欠工资的行为。... 查看更多
大拇指因工伤断了怎么赔偿

大拇指因工伤断掉赔偿通常如下： 1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定确... 查看更多
退休后签订的劳动合同有效吗

退休后签订的劳动合同一般是无效的。具体如下： 1. 主体不适格：劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇其与用人单位之间的劳动关系终止。退休后再签订劳动合同双方主体不符合劳动关系的法定要求。... 查看更多
国企调岗降薪变相辞退如何应对

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你原工作岗位和薪资待遇的材料。收集调岗降薪的通知文件、相关会议记录、领导谈话录音等用以证明单位存在调岗降薪行为。 2. 与单位协... 查看更多
试用期缴纳五险一金是必须的吗

试用期缴纳五险一金是必须的。 1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定... 查看更多