优质问答
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。举报时需提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查责令用人单位限期支付工资逾期不支付的可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 劳动争议仲裁机构：如果与用人单位就工资问题产生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决案情复杂的可延长十五日。3. 人民法院：对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决的劳动者可以向人民法院申请强制执行。向人民法院起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料按照法律规定的程序进行诉讼。
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