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国企调岗降薪变相辞退如何应对

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

1. 收集证据：
保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你原工作岗位和薪资待遇的材料。
收集调岗降薪的通知文件、相关会议记录、领导谈话录音等用以证明单位存在调岗降薪行为。
2. 与单位协商：
主动与单位沟通说明调岗降薪不合理要求恢复原岗位和薪资。
注意沟通时保持冷静以理性的态度表达诉求争取协商解决。
3. 拒绝调岗降薪：
如果单位强制调岗降薪你有权拒绝。
继续在原岗位正常工作按原薪资标准领取工资。
4. 申请劳动仲裁：
若协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书和相关证据要求单位恢复劳动关系、补发工资差额等。
5. 要求经济补偿：
如果单位的调岗降薪行为构成变相辞退你可要求支付经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
6. 关注法律时效：
注意劳动仲裁和诉讼的时效规定避免因超过时效而权益受损。
及时行使权利维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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