优质问答
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1. 首先看合同约定： 如果劳动合同中有关于工作岗位变更等相关约定需按照合同执行。若合同明确禁止转为劳务派遣且未经劳动者同意那么单位擅自变更属于违约行为。2. 然后考虑法律规定： 用人单位变更劳动合同将正式工转为劳务派遣若劳动者不同意用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如劳动者在单位工作了3年月工资为5000元那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。3. 再者看是否存在违法解除： 如果单位以转为劳务派遣为由直接解除与劳动者的劳动合同属于违法解除。 违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中赔偿金应为15000×2 = 30000元。4. 最后关注相关证据： 劳动者要注意收集能证明自己原工作岗位、工作年限、工资标准等的证据如劳动合同、工资条、工作证等以便在维权时能有力支持自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
