我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 少发一天工资可以告劳动局吗

少发一天工资可以告劳动局吗

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

少发一天工资可以向劳动局反映情况但不一定是直接通过投诉或举报的方式。
1. 首先：可以先与用人单位进行沟通协商明确指出少发工资的问题要求其及时足额补发。很多时候通过友好协商用人单位会解决该问题。
2. 若协商不成：可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实情况后责令其改正补发工资。
3. 也可以申请劳动仲裁：准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决要求用人单位支付少发的工资及可能产生的赔偿金等。
4. 如果对仲裁结果不满意：还可以在规定时间内到法院提起诉讼通过司法途径维护自己的权益。
总之少发一天工资侵犯了劳动者的合法权益劳动者有多种途径可以维护自身权益要根据实际情况选择合适的方式来解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“少发一天工资可以告劳动局吗”相关问答

过节费属于福利费还是工资

过节费属于工资还是福利费需根据具体情况判断： 1. 属于工资的情况：如果过节费是固定发放且与员工的工作业绩、岗位等挂钩发放金额相对稳定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定那么它更倾向于工资的组成部分。... 查看更多
没签劳动合同离职需要交接吗

没签劳动合同离职也需要交接。 1. 从职业道德角度看交接工作是一种基本的职业素养即使没有劳动合同也应该善始善终地完成工作交接这有助于维护良好的职业声誉。 2. 从法律责任角度如果不进行交接给用人单位造... 查看更多
劳动合同可以签30年吗

劳动合同是否可以签30年需要分情况来看： 1. 一般情况：按照法律规定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。所以从理论上来说是可以签订30年的劳动合同的。 2. 特殊情况：如果劳动者已达到法... 查看更多
7根肋骨骨折几级伤残

根据相关标准7根肋骨骨折一般可评定为十级伤残。具体评定标准如下： 1. 十级伤残划分依据：器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖或者存在一般医疗依赖无生活自理障碍。 2. 肋骨骨折情况：肋骨骨折6... 查看更多
劳动者在两个单位工作的工伤保险怎样缴纳

1. 原则上应由职工受到伤害时工作的单位依法缴纳工伤保险费。 2. 如果难以确定职工在哪个单位工作时受到伤害且两个单位都有责任的由双方协商承担工伤保险责任。协商不成的按照各自过错大小的比例分担；用人单... 查看更多
员工在试用期离职工资怎么结算

1. 首先员工在试用期离职工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来结算。 2. 用人单位应在解除或终止劳动合同的时候一次性付清劳动者工资。 3. 若劳动合同没有约定工资支付方式一般按照正常出勤... 查看更多