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劳务派遣工有什么弊端

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

劳务派遣工存在以下一些弊端：
1. 同工不同酬：虽然法律规定应同工同酬但实际中劳务派遣工往往在工资待遇、福利等方面与用工单位的正式员工存在差距。
2. 职业发展受限：用工单位通常更倾向于培养和晋升正式员工劳务派遣工获得内部晋升、培训机会相对较少不利于个人职业长远发展。
3. 缺乏归属感：劳务派遣工与用工单位是间接关系在工作中较难产生对用工单位的强烈归属感可能影响工作积极性和稳定性。
4. 权益易受侵害：由于劳动关系相对复杂劳务派遣工可能面临多方推诿责任的情况在权益受到侵害时比如工伤、加班工资等问题维权难度较大。
5. 工作稳定性差：用工单位可能因业务调整等原因随时退回劳务派遣工导致其工作不稳定面临失业风险。
6. 福利待遇差异：在社保缴纳、住房公积金、带薪年假等福利待遇方面可能不如正式员工全面或足额享受。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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