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恶意拖欠工资多久可以起诉

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

1. 恶意拖欠工资只要用人单位明确表示拒绝支付工资或者承诺支付工资但逾期未支付劳动者就可以随时起诉。
2. 一般来说劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 劳动者在采取起诉措施前最好先向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 经过劳动监察部门处理后劳动者对结果不满意或者用人单位仍不支付的就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的才可以向人民法院提起诉讼。
6. 总之劳动者要注意及时维护自己的权益通过合法途径追讨被拖欠的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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