我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同无效的确认权在哪个部门

劳动合同无效的确认权在哪个部门

2025.12.27劳动纠纷7人浏览

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。
具体如下：
1. 劳动争议仲裁机构：当劳动者与用人单位就劳动合同是否无效产生争议时双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规对劳动合同的效力进行审查和判断。如果仲裁机构认定劳动合同无效会作出相应的裁决。
2. 人民法院：当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服或者直接向人民法院提起诉讼请求确认劳动合同无效的人民法院会对劳动合同的效力进行审理。法院具有最终的司法裁判权其作出的关于劳动合同无效的判决具有权威性和终局性。
无论是劳动争议仲裁机构还是人民法院在确认劳动合同无效时都会严格依据《劳动合同法》等相关法律规定审查劳动合同是否存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等导致合同无效的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同无效的确认权在哪个部门”相关问答

离职后怎么要工资

离职后要工资可按以下步骤进行： 1. 与用人单位协商：主动联系原单位友好沟通说明离职情况明确提出支付工资的要求询问工资发放时间及方式。 2. 收集证据：整理能证明你工作及应得工资的材料如劳动合同、考勤... 查看更多
劳动关系证明材料项是什么

劳动关系证明材料是用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各类文件。主要包括以下几类： 1. 劳动合同：这是最直接、最有效的劳动关系证明。合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作期限、劳动报酬等关... 查看更多
劳务派遣无故被辞退赔偿标准

劳务派遣员工无故被辞退赔偿标准如下： 1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
劳动合同应该几年一签

劳动合同的签订期限没有固定要求必须几年一签。 1. 可以签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 2. 也可以签订无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同... 查看更多
试用期必须缴纳五险一金吗

试用期必须缴纳五险一金。 1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应... 查看更多
公司不愿意报工伤怎么办

1. 首先工伤认定是职工的法定权益。若公司不愿意报工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。... 查看更多