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法律解答：合同到期单位不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，劳动关系终止。若单位不续签，就属于上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键在于单位是否维持或提高原合同约定条件续订合同，若劳动者不同意则单位无需支付，反之则需支付。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与单位沟通，了解不续签原因及是否有经济补偿。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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