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法律解答：未满18岁一般情况下可以签劳动合同，但有一定限制。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。核心分析：十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若能以自己的劳动收入为主要生活来源，此时其具备签订劳动合同的主体资格，所签合同合法有效。若未满十六周岁，属于童工，禁止用人单位招用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。实务建议：对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，签订劳动合同时要注意明确劳动报酬、工作内容、工作时间等关键条款。若发现用人单位招用童工，劳动者或其他知情者可向劳动保障行政部门举报，举报时需提供相关证据，如童工工作的照片、工作记录、工资发放凭证等，以便劳动保障行政部门及时查处。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
