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法律解答：试用期生病被辞退是否有补偿需视情况而定。如果是因为生病不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位无故辞退，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位需证明劳动者不能胜任工作，且已进行培训或调岗，否则属于违法解除。劳动者有权获得相应补偿或赔偿，关键在于用人单位解除是否合法合规。实务建议：劳动者收集医院诊断证明、病历等证明生病情况。若被辞退，要求用人单位出具书面辞退通知。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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