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法律解答：退休返聘人员工亡，一般不能按照《工伤保险条例》的标准进行赔偿，但可按照民事侵权等相关法律规定要求赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。核心分析：适用逻辑：退休返聘人员与用人单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例。但基于侵权关系，用人单位有过错的需承担相应赔偿责任。权利义务：家属有权要求过错方赔偿相关损失，用人单位有义务证明自身无过错，否则需承担赔偿。关键构成要件是用人单位存在过错行为与工亡有因果关系。实务建议：收集能证明用人单位存在过错的证据，如工作安排不合理、安全保障缺失等。与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。法律程序大致是准备诉状和证据起诉，法院受理后开庭审理，最后根据判决执行。
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