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法律解答：临时工也需要签署劳动协议。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动关系的建立不以工作时间长短区分，临时工与用人单位同样形成劳动关系，受劳动合同法约束。权利义务：用人单位有义务与临时工签订协议，保障其合法权益；临时工有权要求签订协议并依约享受权利履行义务。关键要件：存在实际用工行为，双方有建立劳动关系的合意。实务建议：临时工应主动要求用人单位签订劳动协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促用人单位签订。收集好能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录等。后续若发生纠纷，可依据协议通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
