优质问答
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法律解答：签订劳动合同时，需注意合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等重要事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析：明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位行为。合同期限确定工作稳定性。劳动报酬约定明确工资数额、支付方式等。社会保险涉及劳动者福利。实务建议：仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时向用人单位询问。要求用人单位提供详细的岗位说明。留存好合同文本，如有纠纷可作为证据。若发现合同中有违法或不合理条款，可向劳动监察部门咨询或投诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
