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法律解答：劳动仲裁通常是需要开庭的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。核心分析： 适用逻辑：劳动仲裁开庭是为了让双方当事人充分陈述事实、提供证据、进行质证和辩论，以便仲裁庭全面了解案件情况，作出公正裁决。 权利义务：双方当事人有权在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论，有义务遵守仲裁庭的纪律和程序要求。仲裁庭有责任保障双方当事人的合法权益，公正审理案件。 关键构成要件：明确的开庭通知、双方当事人按时到庭参与、按照法定程序进行庭审活动等。实务建议： 提前准备：整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 按时到庭：按照通知的开庭时间和地点准时参加，如有特殊情况需提前申请延期。 积极参与：在庭审中清晰表达自己的观点和诉求，认真听取对方意见，合理进行质证和辩论。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
