优质问答
优质问答
法律解答：辞职后可以申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：适用逻辑：职工即使辞职，只要在规定时间内，依然有权申请工伤认定以保障自身权益。权利义务：职工有申请工伤认定的权利，社会保险行政部门有受理并认定的义务。关键在于需证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实。构成要件：存在劳动关系、有事故伤害或职业病、在规定时间内申请。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、诊断证明等。申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。流程：准备材料后提交申请，行政部门受理后调查核实，作出认定决定并送达。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
