优质问答
优质问答
法律解答：签订劳动合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若为合法辞退，可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：用人单位有依法解除或终止劳动合同的权利，但需符合法定情形和程序。劳动者享有获得相应经济补偿或赔偿的权利。关键在于辞退是否合法，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意在规定时效内维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
