优质问答
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法律解答：上班没提前辞职直接走人，通常是能拿到工资的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。虽然未提前辞职不符合规定，但不能因此剥夺其获得工资的权利。用人单位有义务支付劳动者已工作期间的工资。关键构成要件是劳动者确实为用人单位提供了劳动。实务建议：劳动者可以先与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。若沟通不成，可收集能证明自己工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，要求用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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